선관위 특혜채용 ! 너는좋겠다 아빠찬스 를 사용할수가 있어서

 중앙선거관리위원회 고위직 간부들의 자녀가 면접에서 ‘아빠 동료’들로부터 만점에 가까운 고득점을 받아 인천시 선관위에 경력채용되었다고 하는데 아빠찬스를 사용할 수 없는 대부분의 청년들에게 깊은 상처를 주고 있습니다

선관위 특혜채용

선관위 특혜 채용 문제 현황

선거를 감독하고 규제하는 기관으로서 선관위는 정치 바이어스 없는 공정성을 가진다는데, 최근 선관위 특혜 채용으로 지명된 관계자들 덕분에 이러한 공정성이 크게 도마에 올랐습니다. 선관위 내부에서의 부패성이 드러나고 있으며, 그 사실이 국민들에게 큰 충격을 주고 있습니다.

선관위 특혜 채용의 문제 원인

선관위 특혜 채용의 원인은 무엇일까요? 일단, 관계자들의 지명 과정에서 이른바 공모 체제가 진행되지 않았다는 점이 문제입니다. 공모 체제를 거치지 않은 사람들이 채용되었다는 사실이 밝혀졌는데, 이것은 단순한 탈자가 아니라 부패와 승취부 인사 체제로 직결됩니다.

선관위 특혜 채용을 막기 위한 대책

적절한 대응을 취하지 않을 경우, 선관위 특혜 채용은 더욱 광범위한 부패로 이어질 가능성이 있습니다. 이를 막기 위해서는 다음과 같은 대책이 필요합니다.

첫째, 선관위 내부에서의 공모 체제 복원 및 실제로 지명될 인원에 대해 비판적 검토가 이루어져야 합니다.

둘째, 조직 문화와 인사 제도를 정비해야 합니다. 조직 문화에서 타락한 인사들은 항상 발생할 수 있습니다. 하지만 인사 제도를 개선하고 조직 문화를 교체하는 일은 불가피한 과제입니다.

셋째, 국민 참여가 필요합니다. 현재 국민들은 선관위의 부패 충격에 대해 분노하고 있습니다. 이 분노를 기반으로 국민단체, 언론, 정치인 등이 각자의 역할에 충실하여 선관위 특혜 채용 문제를 해결하는 데 힘을 보태야 합니다.

국내에서 "아빠 찬스"를 이용한 채용 비리로 인한 사건

. "아빠 찬스"는 가족, 지인 등의 권력이나 관계를 이용하여 취업 기회를 얻는 것을 의미합니다. 이와 관련하여 이전에 보도된 내용은 다음과 같습니다.

1. 대기업 채용에서 '아빠찬스' 모드 대기업에서는 입사 지원서 접수 시 경쟁률이 높아지면, 실제로 인재 상담을 하는 대신 관계자나 지인 등의 추천을 통해 취업 기회를 제공하는 경우가 종종 있습니다. 이는 대기업뿐만 아니라, 공기업, 정부부처까지 이어지는 문제로 여겨져 왔습니다.

2. 학교채용에서 의심받는 '아빠찬스' 일부 학교에서는 교사나 교직원 채용 시, 권력이나 관계를 이용하는 "아빠 찬스"가 이용된 경우가 있다는 의혹이 제기되고 있습니다. 이에 대해 교육부는 교사 등 채용 프로세스에 대한 심의 기준을 더욱 강화하고 있습니다.

3. 알바채용에서 '아빠찬스' 사례 노출 알바 채용에서도 "아빠 찬스"가 적용되는 경우가 있습니다. 일부 관료들의 자녀가 알바를 하기 위해서는 수많은 제한과 경쟁을 뚫고 가야 하는 상황입니다. 그러나 이들은 부모님의 지인, 친구, 학교 선배의 추천에 따라 해당 가게에서 쉽게 일할 수 있었던 사례가 여러 차례 보도되며 논란이 되고 있습니다. 위와 같은 사례들을 통해 "아빠 찬스"의 비리가 언론에서 계속해서 보도되고 있습니다. 그러므로, 채용 과정에서는 공정하고 문제가 없는 절차를 거쳐야 하며, 이러한 부정적인 문제에 대해서는 늘 경각해야 한다는 것이 중요합니다.

"아빠 찬스"를 방지하기 위한방법

1. 채용절차의 투명성 확보

채용절차가 투명하게 운영되도록 한다. 지원절차를 명확하게 체계화하고 검증 가능한 방식으로 적용한다.

 

2. 제재 강화

부당한 채용시도나 채용 비리가 검거될 경우 예방적이면서도 강력한 제재를 적용한다.

3. 인사제도 정비

출신뿐 아니라 경력, 능력 등 실 사용 가능한 기준与 병행해 지원자를 선발/채용한다. 권위에 의한 상호 추천을 제한하는 방식을 선호한다.

4. 공공기관의 예절 강조

관리 측면에서 철저한 예절 강조 등 그들이 역할에 충실하도록 매니지먼트를 강화해야 한다.

5. 참고자료 및 기준 제공

지원자에 대한 평가기준과 결과 공개 등 지원자들이 공정성을 느끼도록 그들에게 자료를 제공해 주는 것이 필수적이다.

 

이러한 방법들을 통해, "아빠 찬스"가 확산되는 것을 막을 수 있도록 노력해야 합니다. 채용 절차가 공정하게 운영될 때에만 진정한 인재가 발굴될 수 있으며, 기업이나 국가의 경쟁력을 향상하는 기반이 된다는 것을 명심해야 합니다.